Ylläpitäjä

Hösten 2021 publicerades en utvärdering av den juridiska utbildningen. Utvärderingen genomfördes åren 2020–2021. Den tämligen omfattande utvärderingen redogör för hur läget är vid de juridiska fakulteterna och över lag i utbildningen. Utvärderingen är i linje med studerandes uppfattning om läget och ger även värdefull information om hur man kan stödja utvecklingen av vår utbildning under […]

Vuoden 2021 syksyllä julkaistiin vuosina 2020-2021 toteutettu arviointi oikeustieteellisen koulutuksen tilasta. Varsin kattava arvio antaa palautetta tiedekuntakohtaisest ja yleisesti koulutuksemme tilasta. Arviointi vastaa vahvasti opiskelijoiden näkemystä tilanteesta tarjoten arvokasta tietoa koulutuksemme kehittämisen tueksi seuraaviksi vuosiksi. Tiedekuntien arvostelut on jaoteltu useampaan kategoriaan, joiden pohjalta koulutuksen kehityskohtiin on helppo tarttua. Karvi-arviointi onkin loistava keino saada tiedekunnan ulkopuolisen

Under senaste har jag med oro följt med debatten bland jurister berörande hur belastade juristyrket är och hur mycket som förväntas av en jurist. Det räcker inte med att en kund förväntar sig att en jurist kan svara på varje fråga på rak arm, blixtsnabbt och billigt. Utanför detta andas även ens förman en i

Viime aikoina olen huolestuneena seurannut juristien kesken käytävää keskustelua siitä, miten kuormittavaa juristityö on ja miten paljon juristilta odotetaan. Ei riitä, että asiakas odottaa juristin osaavan vastata jokaiseen kysymykseen suoralta kädeltä ja asioiden hoituvan sekä salamannopeasti että halvalla, vaan lisäksi esimies puuskuttaa niskaan ja painostaa tekemään töitä nopeammin, paremmin ja enemmän. Kun juristilla on niskassaan

Viime vuoden lopulla Helsingin Sanomissa julkaistiin artikkeli, jossa haastateltiin laajasti valtion eri virastojen johtajia koronapandemian pakottamasta siirtymisestä etätyöskentelyyn. Valtiovarainministeriössä on aloitettu etätyöskentelyä koko valtionhallinnon laajuisesti kehittävä projekti jo ennen koronapandemiaa ja monissa virastoissa on pitkään edistetty mahdollisuutta etätyöskentelyyn, mutta haastateltujen johtajien mukaan merkittävin sysäys etätyöskentelyyn oli koronapandemian aiheuttama pakko. Sama pakkohan on myös tietysti yliopistoilla